Podstawowym zadaniem pracodawcy w kontekście dyrektywy ma być stworzenie przejrzystych i bezpiecznych procedur, które umożliwią sygnaliście raportowanie nieprawidłowości. Do tych procedur należy:

• wdrożenie bezpiecznych metod zgłaszania nieprawidłowości,
• wprowadzenie procedury wewnętrznego zgłaszania problemów,
• systematyczne odpowiadanie na zgłoszenia sygnalistów,
• weryfikacja zgłoszeń i zastosowanie procedur wyjaśniających,
• prowadzenie rejestru zgłoszeń,
• zapewnienie bezpieczeństwa i poufności danych sygnalisty.